Detalles de la FSA
Las cuentas de gastos flexibles (FSA, por sus siglas en inglés) te brindan una importante ventaja fiscal que puede ayudarte a pagar gastos médicos y de cuidado de dependientes antes de impuestos. Esencialmente, el Servicio de Impuestos Internos (IRS, por sus siglas en inglés) creó las FSA como un medio para ofrecer un beneficio fiscal a los empleados.
Como empleado, usted acepta reservar una parte de su salario antes de impuestos en una cuenta, y ese dinero se deduce de su cheque de pago a lo largo del año. El monto que usted contribuye a la FSA no está sujeto a impuestos de seguridad social (FICA), federales, estatales o locales sobre la renta, lo que efectivamente ajusta su salario imponible.
Los impuestos que pagas en cada cheque y en conjunto cada año del plan pueden reducirse significativamente, dependiendo de tu tramo impositivo. Como resultado de los ahorros fiscales personales que incurres, tus ingresos disponibles aumentarán.
| Cuenta | Límite de contribución máxima del IRS para 2026 | Período de gracia o de prórroga al próximo año | Compatible con HDHP |
|---|---|---|---|
| Propósito Limitado FSA | $3,400 | No | Sí |
| Cuidado de dependientes FSA | $7,500 (o 1.437,50 si está casado y presenta la declaración de impuestos por separado). | No | Sí |
| Atención médica FSA | $3,400 | No | No |
Fondo de Ahorro para Gastos Médicos
Realiza contribuciones antes de impuestos para gastos médicos, dentales y de visión que no sean cubiertos por tus planes de seguro, o los de tu cónyuge.
Fondo de Ahorro para el Cuidado de Dependientes
Separa contribuciones antes de impuestos para gastos de cuidado de dependientes. Puedes usar esta cuenta para pagar gastos elegibles de cuidado infantil y de adultos, como guardería, cuidado antes y después de la escuela, preescolar y campamento de verano.
FSA de propósito limitado
Solo para costos de Odontología, Oftalmología y Atención Preventiva
Si está inscrito en un Plan de Salud con Deducibles Altos (HDHP) y en una Cuenta de Ahorros para la Salud (HSA). Se aplican las mismas reglas que a un Flexible Spending Account (FSA) de atención médica de propósito general, excepto que los empleados tienen un límite para las deducciones destinadas únicamente a gastos dentales y de visión hasta que se cumplan ciertos umbrales.
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