Novedades este año Detalles
Contratamos a Synergy Healthcare para administrar el programa de Bienestar del Empleado, reemplazando a Discover Health. En 2027, los empleados se beneficiarán pagando deducciones salariales más bajas para los planes médicos al cumplir con los requisitos de bienestar de Synergy.
Para el 1 de julio de 2026, los empleados deberán completar una Evaluación de Salud Synergy y enviar a Synergy sus resultados de detección biométrica. También deberán mantener contacto con un Defensor Synergy según se solicite a lo largo del año.
Los empleados deben realizarse una visita preventiva de atención primaria antes del 30 de noviembre de 2026 para mantener el costo por talón de pago más bajo para la cobertura en 2027.
Cambios en el Plan de Salud incluyen:
- La Farmacia Especializada de Cigna ofrecerá un programa para reducir el costo para los miembros aprovechando al máximo los cupones del fabricante.
- Los medicamentos especializados son bastante caros y los miembros deben obtenerlos de la Farmacia Especializada de Cigna.
- Los medicamentos de especialidad que se usan con mayor frecuencia tratan la artritis reumatoide.
Cuentas de Gasto Flexible
Flores & Associates administrará las Cuentas de Gastos Flexibles.
Recuerda, debes declarar tus elecciones del FSA cada año. Cuando elijas montos para 2026, se te enviará una nueva tarjeta de débito con información sobre cómo acceder a tu dinero.
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